法人化時の社会保険(厚生年金・健康保険)、労働保険について社労士が解説

社会保険労務士法人レアホアの栗原深雪です。

会社設立、法人成り時の社会保険(厚生年金・健康保険)、労働保険(労災保険・雇用保険)について、社会保険労務士の視点からご説明させていただきます。

会社設立時の社会保険(厚生年金・健康保険)

加入義務について

  • すべての法人事業所(被保険者1人以上)
  • 個人事業所(常時従業員を5人以上雇用している)

は、厚生年金保険・健康保険への加入が法律で義務づけられた強制適用事業所です。

社会保険未加入での罰則

  • 悪質な場合、6ヶ月以下の懲役、もしくは50万円以下の罰金(健康保険法第208条)が課される。
  • 過去2年間に遡って、未納分の社会保険料を徴取される可能性があります。
  • 退職した従業員負担分の社会保険料も全額、会社が立て替えて支払う(その後、本人に請求することはできる)。
  • 督促状で指定された期日までに支払いが完了していないと、延滞金も負担することになります。
  • 社会保険未加入の場合、ハローワークへ求人を出すことができません。

このように、会社存続に関わるほどにリスクがとても高いです。

社会保険に加入した場合の社員のメリット

  • 会社と被保険者が半分ずつ負担します。被扶養者の方の保険料負担はありません。
  • 障害を負ったときの障害年金の給付額が増えます。
  • 亡くなられた方の配偶者は、生涯、遺族厚生年金の給付が受けられる。
  • ケガや出産によって仕事を休まなければならない場合に、賃金の3分の2程度の給付があります。(傷病手当金、出産手当金)

会社設立時の労働保険(労災保険・雇用保険)

加入義務について

常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇用形態にかかわらず、労働者を1人でも雇っている事業場は加入義務があります。

(その他、法人の役員、同居の親族、一定の条件を満たさない一部の短時間労働者、高校・大学等の昼間学生等には、労災保険・雇用保険の対象とならない方もいます。)

労働保険・雇用保険に加入した場合の社員のメリット

  • 労働保険:労働者が仕事(業務)や通勤が原因で負傷した場合、また、病気になった場合や亡くなった場合に、給付などを受けられます。
  • 雇用保険:労働者が失業した場合や働き続けることが困難になった場合、雇用 また自ら教育訓練を受けた場合に、給付などを受けられます。

保険料の負担について

労災保険分は全額事業主負担、雇用保険分は事業主と労働者双方の負担となります。

全国対応! 社会保険加入手続き

すべて電子申請で手続きも完了しますので、通常、ご訪問の必要はございません。

訪問をご希望の場合も、旅費負担のみで全国どちらへでも伺います。

会社設立、法人化時の社会保険・労働保険の加入手続きのことなら、社会保険労務士法人レアホアへ!

法人化後もご安心ください!

社会保険加入手続きだけではなく、ハラスメント(パワハラ・セクハラなど)対策、マナー研修など、働きやすい職場環境づくりのパートナーです。

マナー研修

動画タイトル
ビジネスマナーカードを使ったマナー研修

 必須ビジネスマナーを7分類・55項目に体系化した『ビジネスマナーカード』を活用した研修。
 項目ごとに数値化が簡単にできるため、会社・部門・個人の成長目標を見える化も可能。
 新入社員研修としてもおススメ!


社会保険労務士法人レアホア
(専門分野:社会保険労務士)

会社設立時の社会保険(厚生年金・健康保険)、労働保険(労災保険・雇用保険)

会社名・屋号 社会保険労務士法人レアホア
代表者 社会保険労務士分野担当 
栗原 深雪
住所 〒108-0075
東京都港区港南1丁目9−36 アレア品川13階
電話番号 TEL : 03-6450-3329
URL https://leahoa.com/

社会保険労務士法人レアホア
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